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國企公司負責人堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專題民主生活會自我剖析材料

發表時間:2020/7/26 17:17:12
目錄/提綱:……
一、對照檢查的主要問題
(一)領導能力與單位建設發展需要不相適應
(二)科學指導與全面細致精準要求差距較大
(三)工作原則性戰斗性與黨委自身建設有差距
(四)從嚴執紀抓管理教育與司企現實需要相脫節
(五)個人工作作風與抓落實的決心和力度相差甚遠
二、問題的主要原因
(一)對習近平新時代中國特色社會主義思想和從嚴執紀的要求理解不深刻,進入思想、進入工作、指導實踐有一定差距
(二)世界觀改造不夠徹底,正確的權力觀、利益觀、地位觀沒有牢固確立起來
(三)立足現有條件,著眼實際需要,刻不容緩地做好司企轉型建設發展的意識還不夠強烈
(四)對新形勢下司企建設特點規律研究和把握不夠
三、整改的主要措施
(一)刻苦學習,努力實踐,切實提高領導司企現代化建設的能力
(二)著眼全局,見微知著,努力增強政治敏感性和講政治的具體能力
(三)集體領導,堅持原則,切實增強領導班子的創造力、凝聚力
(四)依法治企,從嚴治企,努力提高司企正規化建設水平
(五)轉變作風,務求實效,切實提高指導服務司企的質量和水平
……
國企公司負責人堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專題民主生活會自我剖析材料

通過深入學習習近平總書記在黨的十九屆四中全會和十九屆中央紀委四次全會上的重要講話、習近平總書記到陜考察重要講話重要指示,認真學習中央辦公廳《關于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內違建別墅問題上嚴重違反政治紀律以及開展違建別墅專項整治情況的通報》,貫徹落實省委《關于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的實施方案》和省紀委監委《關于做好馮振東、祁玉江嚴重違紀違法案件以案促改工作的函》,參加“弘揚延安精神、凈化政治生態”專題研討班。
更加深刻地認識到,趙正永政治上頹廢,經濟上貪婪,是政治問題與經濟問題交織的腐敗和大官巨貪典型,是黨的十八大后不收斂不收手的,乃至黨的十九大后仍然不知敬畏的腐敗典型,其嚴重違紀違法行為嚴重損害黨的形象,嚴重破壞政治生態。中央嚴肅查處趙正永違紀違法案,充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨的頑強意志和持續正風肅紀、把反腐敗進行到底的堅定決心。我堅決擁護黨中央對趙正永的處理決定,以強烈的責任感扎實推進以案促改工作,堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響,推進全面從嚴治黨向縱深發展。作為公司主要領導,聯系自身實際,深刻反
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處理好抓重點與打基礎的關系。對優秀企業投入精力比較多,抓得力度比較大,但對于其他企業,特別是相對落后,生產效益不夠理想的企業,則抓得不夠。對司企經常性基礎性工作研究解決不夠,部分單位基礎建設不夠扎實,發展不夠平衡。
(三)工作原則性戰斗性與黨委自身建設有差距。一是政治敏感性和講政治的具體能力不強。在***的問題上暴露最為明顯。雖然發現了問題的苗頭,也進行了必要提醒,但是政治敏感性不強,警惕性不高,沒有進一步采取有效措施加以控制。在問題暴露后,因為怕受批評,怕得罪人,***同志把人領回后,既不通氣,也沒報告,就擅自將問題擱置起來,使問題更加嚴重,教訓是十分深刻的。二是組織生活原則性戰斗性不夠強。在堅持民主集中制、落實“十六字”原則方面還存在一定的差距。在涉及司企建設一些重大問題上,集中大家意見、集體研究決策不夠。民主生活會的質量不夠高,開展批評與自我批評不夠大膽,班子中還存在遷就照顧、好人主義的現象。三是對高中級干部管理教育監督不力。在干部調整使用上有時還摻雜個人感情。對分公司主管以上領導干部教育監督的措施不夠有力,機制尚不健全,制度不夠完善,監督軟弱乏力。
(四)從嚴執紀抓管理教育與司企現實需要相脫節。一是依法從嚴的意識不夠強。沒有把從嚴治企上升到是司企建設的鐵律、司企經濟效益的重要源泉的高度來認識。由于認識不高,導致在行動上存在一定的偏差。有時對一些問題大事化小,小事化了,最后不了了之。如***的問題,就是因為我個人存在著官僚主義、好人主義,致使問題日積月累,惡性發展,釀成比較嚴重的后果。二是落實法規制度存在較大的隨意性。在對司企管理教育方面,司企有的同志作風養成不夠,對公司規章制度落實不夠嚴,教育管理有時掛了空擋,司企管理松懈、作風松散、紀律松馳的問題不同程度存在,有的違法亂紀的問題還沒有徹底杜絕。在落實財經制度法規上也存在明顯漏洞。參與黨委集體理財制度堅持不夠經常,對一些大額開支的經費項目實施全程跟蹤監控不力,執行經費管理制度不嚴格,現金和支票管理使用不正規,票據審計監督把關不嚴,這些問題為個別人員違法違紀提供了方便、創造了條件。***、***等問題的發生與執行財務法規不嚴有著直接的因果關系。三是執紀失之于寬失之于軟,責任追究落實不到位。檢查工作表揚多批評少,發生事故和問題,追究當事人責任多,追究領導責任少,起不到應有的警示作用。這些問題說明在治企不嚴、執紀不力,沒有維護好黨紀政紀的嚴肅性。
(五)個人工作作風與抓落實的決心和力度相差甚遠。一是服務意識樹得不牢。在指導服務司企上,往往是物資、經費保證不到位,任務要求卻層層加碼。有時指導服務基層司企的能力水平有限,服務質量不高。對有的事關司企員工切身利益的問題,雖然認識到了,也提出了意見和建議,但主動積極協調解決不夠及時、解決不夠徹底,影響了領導干部在司企基層員工中的形象。二是工作作風不夠深入扎實。司企分布點多線長面廣,專業構成復雜,任務相關較大。在領導作風上,一般要求多、具體指導少,布置任務多、分類指導少。抓工作有時重過程、重形式,對落實和成效關注不夠,集中精力研究解決基層問題不夠經常。蹲點調研、重點指導、定點幫促的制度堅持不夠好。三是指導效能不好的現象不同程度地存在。機關政出多門,急于出一些脫離司企實際的“政績”,布置任務安排工作有過急過滿的現象,客觀上容易導致形式主義。對此,基層企業也多有反映。
二、問題的主要原因
聯系上述存在的問題,通過近段時間的理論學習與對問題的反思,感到產生這些問題的主要原因有以下幾點:
(一)對習近平新時代中國特色社會主義思想和從嚴執紀的要求理解不深刻,進入思想、進入工作、指導實踐有一定差距。對習主席的決策指示學習貫徹是認真的,但結合司企實際特別是結合個人能力素質方面的問題全面理解不夠,在實際工作中狠抓落實存在明顯差距。面對思想政治領域里的復雜斗爭,從政治上、全局上思考把握不夠,政治敏感性不強。特別是在對待和處理相關問題方面存在一些認識偏差,說明了我政治意識、大局觀念的薄弱,思想認識水平與講具體政治能力方面存在的缺陷和不足。此外,面對司企建設的新情況新問題,積極探索研究解決不夠,進取精神不夠強。面對司企轉型建設發展任務,謀求經濟效益、提高駕馭全局能力、探索新形勢下司企教育管理的特點和規律上缺乏危機感、緊迫感和憂患意識。面對參與市場競爭的迫切需要,在狠抓人才隊伍培養上,決心、力度、投入還不大。面對外部環境多樣化給司企產生的深刻影響,面對高中級干 ……(未完,全文共6819字,當前僅顯示2394字,請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司負責人堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響以案促改專題民主生活會自我剖析材料》
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