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“愛崗敬業 樂于奉獻”演講稿

發表時間:2020/6/30 15:51:42

“愛崗敬業 樂于奉獻”演講稿

各位領導、同事:
大家晚上好!
很高興剛加入這個大家庭,就能有機會和大家一起交流“愛崗敬業 樂于奉獻”這個經久不衰的話題。
不知道大家剛看這八個字,是怎么樣的理解和感受?
我腦海里浮現的是小學時候黑板墻上的八個大字“愛崗敬業 無私奉獻”,張嘴就能說出來:“老師像蠟燭一樣燃燒自己,照亮我們前行,給予我們溫暖”。可為什么現在不說“無私奉獻”呢?大家可能會告訴我,說“無私”忽視人權,
……(新文秘網http://dgmj.org省略336字,正式會員可完整閱讀)…… 
需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
生理需求,食物、水、空氣、陽光。
安全需求,人身安全、財產安全、心理安全感
情感和歸屬的需求:我們在社交過程中自身渴望被愛、被接納,被認可,有歸屬感。比如在公司受歡迎、在社區交朋友。
尊重需求:自己充滿信心、能獨立自主,這是內部尊重,外部尊重是希望有地位、有威信,受到別人的尊重。馬斯洛認為,尊重需求得到滿足后,我們會對自己充滿信心,會對社會滿腔熱情,體驗到自己活著的用處、價值。
自我實現需求:最高層次的需要,實現自己的潛力,成為自己所期望的人物。
按照馬斯洛的理論,咱們來想一想,人活到最后還是為了實現自我啊!我們愛崗敬業、我們奉獻的這個過程是為了讓我們的需求從一個從低級向高級發展的過程,從解決溫飽的問題到解決心理需求的過程,從溫飽階段——小康階段——富裕階段,這個過程讓我們解決生活基礎問題,讓我們自我充實。
奉獻讓我們在寬廣的天地間、唯獨閃爍著我們光芒的小舞臺上、在這平凡但有不平凡的崗位上,實現自己的價值。而我們的價值不斷提升,不斷匯聚,最終凝聚成一個企業、一個民族、一個國家的獨特魅力和價值。我們是渺小的,但有時候也是不可或缺的。
我認為,奉獻,不是簡單的、徹底的、完全的舍棄自我,這是“無我”奉獻,是喪失了作為個體的思想自由,甚至說喪失了我們的天性。
準確的說,我認為奉獻是一種投入的、充滿激情的工作狀態,一直秉著腳踏實地、仰望星空的信念,是一種工作中,面對問題、處理問題時,能夠明白輕重緩急、是非黑白,能夠明白事情的主與次、先與后、大與小、遠與近的整體意識和大局觀。是用自己的知識、能力來敢于拼搏、勇于付出,向上成長,不 ……(未完,全文共1481字,當前僅顯示941字,請閱讀下面提示信息。收藏《“愛崗敬業 樂于奉獻”演講稿》
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