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集團巡視整改專題民主生活會領導班子剖析材料

發表時間:2020/6/30 14:26:47
目錄/提綱:……
一、存在的問題和不足
(一)政治站位不高,初心使命淡化
一是學習重形式輕實效
二是政治敏銳性不高
三是全局觀念需加強
(二)黨性觀念不強,黨建工作不實
一是對黨建工作重視不夠
二是黨內政治生活不夠嚴格
(三)規矩意識缺失,政治紀律松弛
一是堅持國有企業“三重一大”制度不嚴格
二是規矩意識不強
三是主體責任落實力度有些不力
四是制度規章不夠完善
(四)創新意識欠缺,提質增效乏力
一是黨建工作創新意識不夠
二是黨建工作融合經濟發展不夠
三是對企業深化改革監管不力
二、產生以上問題的原因分析
(一)理論學習失之于“松”
一是政治學習不夠緊、不夠嚴,缺乏“第一時間”
二是理論學習缺乏“粘連”性
三是理論學習缺乏“實戰”性
(二)黨性修養失之于“弱”
(三)從嚴治黨失之于“軟”
一是對從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不深
二是廉潔清風上力度不大
三是嚴格黨性鍛煉不夠
(四)規矩意識失之于“淡”
一是執行“三重一大”制度不嚴格
二是規章制度還不夠完善
三是執紀監督追責問責不力
三、整改措施及努力方向
(一)深化認識,查遺補“火”,從速落實巡視整改任務
一是強化黨員干部的理論學習,著力提高黨員干部的政治理論水平
二是強化黨員干部理想信念教育
三是強化規矩意識,切實解決黨員干部中存在的不作為、慢作為、亂作為問題
(二)凝心聚力、真……
**集團巡視整改專題民主生活會領導班子剖析材料

根據集團總部黨委《關于認真做好領導干部巡視整改專題民主生活會和組織生活會的實施方案》文件要求和集團總部黨委巡視整改工作部署,**集團黨委對照習近平新時代中國特色社會主義思想,習近平總書記指出的投疫斗爭中表現不佳的“四種干部”和省委工作要求,圍繞省委第三巡視組巡視反饋意見要求,結合集團實際,深入查擺問題、深刻剖析原因,認真制定了整改措施,明確了下一步努力方向。現將有關情況匯報如下:
一、存在的問題和不足
6月8日,集團總部巡視整改工作動員會之后,我們**投資集團高度重視,第一時間召開黨委會,迅速傳達學習反饋意見,研究部署反饋意見整改工作,并成立了以集團黨委書記、董事長**為主任,集團黨委副書記、總經理**任副主任的巡視整改工作辦公室。負責巡視整改問題及經營工作事項的落實。隨后,針對反饋意見,積極組織開展深入調研,認真查找和收集來自各個方面的各類意見建議。調查結果表明,集團領導班子總體情況較好,是一個具有開拓精神、
……(新文秘網http://dgmj.org省略693字,正式會員可完整閱讀)…… 
政治紀律松弛。一是堅持國有企業“三重一大”制度不嚴格。有的同志從局部利益出發,對有些項目和工作采取先做后批的做法。二是規矩意識不強。有的子公司以搶進度、搶時間、搶工期為由,先斬后奏,不按規矩辦事,形成先開工后辦手續、先上崗后完善手續的現象。三是主體責任落實力度有些不力。在抓黨建、抓經營、抓營銷等方面,缺乏創新意識。對項目、營銷、經營等方面的工作監管不到位,壓力傳導不夠。四是制度規章不夠完善。如對選人用人等方面,任前把關不嚴,存在著前置程序走過場等現象。
(四)創新意識欠缺,提質增效乏力。一是黨建工作創新意識不夠。只滿足于上級要求的“規定動作”,按部就班來做,方式手段落后,工作缺乏創新,執行流于形式,落實疲于應付。二是黨建工作融合經濟發展不夠。黨建工作引領經濟發展、推動經濟發展、融合經濟發展不夠緊密,存在著“兩張皮”現象。三是對企業深化改革監管不力。如對**公司的資產過戶工作缺乏有效的監管與督促,對**公司提質增效工作指導不力,導致企業出現虧損。
二、產生以上問題的原因分析
(一)理論學習失之于“松”。一是政治學習不夠緊、不夠嚴,缺乏“第一時間”。尤其是對中央和省委重要決策不能做到“第一時間”學習、“第一時間”研討、“第一時間”傳達、“第一時間”落實。政治學習往往只重形式、重過程、輕效果。二是理論學習缺乏“粘連”性。用科學理論指導實踐,有針對性地解決實際問題上還存在差距。三是理論學習缺乏“實戰”性。理論學習沒有針對公司運營管理過程中存在的發展方式粗放、發展質量不高的問題拿脈問診,對癥下藥。
(二)黨性修養失之于“弱”。集團黨委班子能夠用黨員標準嚴格要求自己。但是有的同志隨著閱歷的豐富、經驗積累增多,或多或少的產生了盲目自滿心理。不能真正把黨性修養、黨性鍛煉、嚴肅黨內政治生活作為必修課,抓事務性的事情多,抓經常性的修養和鍛煉少,忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求,相互恭維的多了,提出批評意見的少了,“紅紅臉、出出汗、照鏡子、正衣冠”未能成為一種常態,導致了黨的意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。艱苦奮斗的精神有所懈怠,工作的主動有所降低,創新意識、銳意進取意識相對弱化。
(三)從嚴治黨失之于“軟”。一是對從嚴治黨的重要性和緊迫性認識不深。尤其是落實管黨治黨主體責任不力,認為黨建工作比較虛不好抓,缺乏明確載體和有抓手,導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠。二是廉潔清風上力度不大。認為強化對班子成員黨風廉政建設教育就足夠了,抓黨員干部廉潔教育力度不夠,強化黨員干部廉潔教育的主動性不夠,沒有做到持之以恒,也缺乏督促檢查。三是嚴格黨性鍛煉不夠。集團黨委偏重于班子成員的黨性鍛煉,從嚴執政,從嚴要求,尤其是強調班子成員的政治紀律、組織紀律、生活作風、工作作風等方面的嚴格操守,建立了個人重大問題的報告制度等約束機制,但對全體黨員干部黨性鍛煉要求不夠嚴格,導致少數個別黨員干部放松了自我約束和管理。
(四)規矩意識失之于“淡”。一是執行“三重一大”制度不嚴格。對議事規則的召開的前置準備、研究的議題、解決的問題、形成的決定等缺乏明確界定。黨內黨外的議事規則不盡完備。二是規章制度還不夠完善。在選人用人、經營管理、項目招標、物資采購等方面制度雖然都建立了制度,但還不盡完善,在執行的過程中,也不是十分嚴格,督促和巡查巡視機制還尚未建立。三是執紀監督追責問責不力。對發現問題整改不夠迅速徹底,尤其是子公司對巡視整改問題自查自找不深入,對上級發現和巡視問題整改存在著“雷聲大雨點小”,有些問題存在著清單上已消號,但仍未整改,實際效果離上級要求以及員工的期望存在差距。
三、整改措 ……(未完,全文共3855字,當前僅顯示1947字,請閱讀下面提示信息。收藏《集團巡視整改專題民主生活會領導班子剖析材料》
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