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“五個突出”確保年輕干部教育培訓出實效

發表時間:2020/6/29 16:05:40

“五個突出”確保年輕干部教育培訓出實效

為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,大力實施優秀年輕干部培養選拔機制,通過集中培訓與重點培養相結合,理論教育與實踐鍛煉相結合,著手于“五個突出”:突出政治訓練、專業培訓、實踐鍛煉、嚴實管理、正向激勵,確保全面提升年輕干部綜合素質和履職能力。
突出政治訓練,引導年輕干部打牢思想根
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班。利用在線學習、“學習強國”平臺、舉辦大講堂等開展重點產業發展、基本知識技能培訓。依托資源力量,選派特別優秀、發展潛力大的年輕干部,參加系統性、專業性培訓。
突出實踐鍛煉,引導年輕干部在一線歷練成長、補齊能力短板。堅持基層和實踐導向,推進選派優秀年輕干部擔任村第一書記工作常態化,加強跟蹤考核。強化關鍵崗位歷練,有計劃地安排擔任鎮(街)黨委副書記和綜合部門、信訪部門副職;打破職級限制,下派缺乏“服務群眾”經歷的優秀鄉科級副職年輕干部。建立實踐鍛煉基地,選派優秀年輕干部培養鍛煉;強化重點任務磨煉,安排年輕干部承擔重點工程、重要改革任務等重大專項工作;開展雙向交流掛職,選派黨政機關優秀年輕干部到鎮(街)掛職,選派鎮(街)優秀年輕干部到黨政機關掛職。
突出嚴實管理,引導年輕干部自覺遵規守矩、主動擔當作為。堅持從嚴教育,開展紀律和規矩意識教育、正反兩方面典型教育,引導年輕干部正確認識自己,克服不敢擔當、不愿作為、“坐等提拔”等消極思想。建立量化考核指標體系,圍繞德、能、勤、績、廉五個方面對干部進行考察和評議,建立干部成長檔案。強化監督約束,嚴格落實個人有關事項報告、考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視巡察、提醒、函詢、誡勉等制度,對苗頭性、傾向性問題,早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題。
突出正向激勵,鼓勵年輕干部志存高遠、奮發有為。建立 ……(未完,全文共1176字,當前僅顯示748字,請閱讀下面提示信息。收藏《“五個突出”確保年輕干部教育培訓出實效》
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