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關于吸納優秀人才到農村基層一線建功立業的調研報告

發表時間:2020/6/29 10:35:26
目錄/提綱:……
一、基本情況
二、主要做法及成效
(一)廣開賢路引才,儲備源頭活水
一是注重儲備鄉土人才
二是注重吸納**人士
三是注重培養后備力量
(二)廣拓渠道育才,提升干部素質
一是線上時時學
二是線下深入學
三是幫帶跟著學
(三)廣增途徑留才,激勵擔當作為
一是在制度上建立“1+5”關懷激勵制度體系
二是在政策上繼續向基層一線傾斜
三是在表彰獎勵上優先考慮
三、存在的主要問題
一是選人難
二是干事難
三是儲備難
四是留人難
四、下步的工作建議
(一)要科學制定“招才引才”工作具體舉措
一是制定好招才引才政策
二是拓寬后備干部來源渠道
三是強化基層減負
(二)要科學建立“聚才育才”工作機制
一是分類制定培訓方案
二是加大培訓教育力度
三是注重干部日常管理
(三)要科學制定“留才用才”晉升機制
一是大力發展村級集體經濟
二是逐步提高村干部報酬
三是落實激勵獎懲政策
……
關于吸納優秀人才到農村基層一線建功立業的調研報告

根據《關于梳理研究進一步推動大學生畢業生等各方面優秀人才到農村基層一線建功立業,著力建設一支永不走的工作隊相關政策的通知》要求,現將我市有關調研情況報告如下。
一、基本情況
**市現有2917個村(社區),村(社區)支部書記共2917人。從年齡結構來看,35歲以下234人,占比8.02%;36歲至45歲868人,占比22.16%;46歲至54歲1222人,占比41.89%;55歲以上593人,占比20.33%。從學歷結構來看,初中及以下1431人,占比49.06%;高中及中專934人,占比32.02%;大專408人,占比13.99%;本科及以上144人,占比0.494%;從身份結構來看,大學畢業生298人,占比10.21%;退役軍人269人,占比9.22%;知識青年166人,占比5.7%;返鄉創業人員169人,占比5.8%;其他**人,占比69.08%。
二、主要做法及成效
(一)廣開賢路引才,儲備源頭活水。堅
……(新文秘網http://dgmj.org省略699字,正式會員可完整閱讀)…… 
上學歷的退伍軍人為村級后備干部(團支部書記),并明確村級后備干部基本報酬為1500元/月。
(二)廣拓渠道育才,提升干部素質。堅持能力在一線培養,注重將理論培訓和崗位鍛煉相結合,著力增強其綜合素質和民生情懷。一是線上時時學。線上我們依托新時代學習大講堂、**智慧黨建云平臺、**組工“每日一學”等,靈活設置了專家政策分析解讀、村干部實踐經驗分享等11個脫貧攻堅精品視頻課程,通過活用掌上課堂、強化釘釘管理、注重效果評估等措施,引導督促黨員干部開展網絡學習,擴寬知識渠道,全面提升脫貧攻堅一線干部理論水平和政治素養。2019年以來,我們組織市縣鄉村各級各類人員參加全省新時代學習大講堂知識講座96期51.7萬余人次;智慧黨建云平臺課件點擊率累計達5.9億次。二是線下深入學。線下通過舉辦培訓班、采取壓擔子、給臺階、多鍛煉、承擔重點任務、創新項目、技術攻關、跟班學習等方式加強培訓,大力實施干部能力素質提升行動,切實增強基層黨員干部脫貧攻堅能力。2019年,培訓“兩委一隊三個人”107883人次,舉辦集體經濟組織負責人、經營管理人員、農村致富帶頭人培訓班85期12633人次,舉辦貧困群眾培訓班687期32483人次,完成農業農村人才培育7661人,開展技術培訓1350余期,培訓農民10.7萬人次。比如:**縣結合“雨露計劃”“三女培育”“農業科技成果轉移培訓”等培訓工程,大力培養農村致富帶頭人。三是幫帶跟著學。確定718個先進村結對幫扶708個貧困村,從已退出的區縣提拔交流13名優秀干部到**縣13個脫貧攻堅任務較重的鄉鎮擔任黨委第一書記,從市直62家單位新增選派200名干部到**縣參與脫貧督戰,并就地轉化充實鄉級和村級幫扶力量,讓脫貧攻堅一線干部手把手“傳經授寶”。**縣中界鎮高峰村在國務院扶貧辦舉辦的“鄉村發展與脫貧攻堅”論壇上作經驗交流發言。比如:2019年,**苗族自治縣蓼皋街道黨工委選派97名干部入駐村辦企業**眾歸投資開發(集團)有限公司,同時共吸納29名社區致富能手加入集團旗下子公司,建強人才保障,增強發展后勁。
(三)廣增途徑留才,激勵擔當作為。堅持激勵與約束并重,探索建立更完善、更貼心、更便捷的人才服務體系。一是在制度上建立“1+5”關懷激勵制度體系。在**年出臺的《脫貧攻堅一線干部關懷激勵工作意見》基礎上,從政治教育引領擔當、選拔任用引導擔當、容錯糾錯推動擔當、激勵褒獎促進擔當、“關鍵少數”帶動擔當等5方面制定出臺五個實施細則,構成“1+5”關懷激勵制度體系,進一步落細落實中央、省委關懷激勵措施,引導全市脫貧攻堅一線干部尤其是村干部在脫貧攻堅前沿陣地干事創業、擔當作為。2019年以來,為1558名第一書記和6558名駐村干部落實不低于100萬元保額的人身意外傷害保險等待遇保障,累計發放“第一書記”和駐村干部食宿、交通費用6825.57萬元;組織脫貧攻堅一線干部開展健康體檢19483人次;落實脫貧攻堅一線干部帶薪年休假27846天次,對14名因公生病、犧牲或病故的脫貧攻堅一線干部(含村干部)家屬發放一次性撫恤金779.02萬元。二是在政策上繼續向基層一線傾斜。圍繞我省“三大戰略行動”,繼續實施省委省政府“兩個80%”政策,考錄政策繼續向脫貧攻堅一線、艱苦邊遠和少數民族地區傾斜。**年以來,我市公開招錄公務員338人,選調優秀畢業生129人,面向脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉鎮公務員135人,統一組織面向基層縣鄉公開招聘38批次,實際招聘到位3600余人,其中:定向招聘“一村一大”、“西部計劃”、“三支一扶”和“到村任職”項目服務人員66人, ……(未完,全文共5589字,當前僅顯示1962字,請閱讀下面提示信息。收藏《關于吸納優秀人才到農村基層一線建功立業的調研報告》
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