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疫情期間公司工會工作匯報

發表時間:2020/6/23 17:24:32
目錄/提綱:……
一、工會基本情況
二、工會工作典型做法和亮點、成效
(一)完善各項制度保障職工權益構建和諧勞動關系
(二)聚焦主戰場推動防疫復工兩手抓、兩不誤、兩促進
(三)突出正面引導及時化解矛盾保證員工隊伍穩定
六是在員工生病、住院、結婚期間送去組織的關愛,不斷強化人文關懷
三、工會工作目前存在亟待解決的問題
四、有關建議意見
……
疫情期間***公司工會工作匯報

一、工會基本情況
**制造有限公司工會(以下簡稱“**工會”)成立于**年8月,現有職工1113人,其中女職工169人,工會會員總數1113人,共2個委員會(經費審查委員會3人,女職工委員會3人)。工會組織下屬5個基層分會,專職工會干事2人,兼職工會干部10人。
今年以來,受新冠肺炎疫情、中美貿易摩擦、國內汽車市場拐點等多重影響,公司迎難而上,樹立算賬搞生產、算賬搞經營的理念,在疫情防控與復工復產、應對市場變化、人員分流、老廠關停及新廠500萬只產能提升、智能化建設等方面開展工作,解決企業改革發展面臨的困難和問題。
二、工會工作典型做法和亮點、成效
今年以來,**工會在**市總工會的正確領導下,認真貫徹市總工會五屆三次全委會議暨全市工會系統黨風廉政建設工作會議精神,圍繞“五大行動、十件實事”的工作要求
……(新文秘網http://dgmj.org省略596字,正式會員可完整閱讀)…… 
蚤信息發布園地,宣揚勤儉樸素的生活作風,增強員工節約意識,達到互惠互利的效果。六是督促公司行政為職工宿舍安裝空調,覆蓋率達到100%,不斷改善職工生活條件,切實增強了員工的幸福感和歸屬感。
(二)聚焦主戰場 推動防疫復工兩手抓、兩不誤、兩促進
疫情防控與復工復產是企業發展的“主戰場”,廣大員工是轉型升級的主力軍。**積極創新職工建功立業的載體和平臺,依托現有資源組織開展職工技能競賽,為公司高質量發展提供可靠的技術人才支撐。
一是在公司推進疫情防控期間,嚴格落實疫情防控信息報送制度,動態掌握員工居家隔離、是否外出等信息,開展全面排查,每天將排查結果上報公司黨委。在復工復產期間,按照公司優先安排本地人員復工的要求,積極做好復工人員信息登記和出行軌跡的排查摸底,嚴防人員“返程”風險。二是2019年10月底,組織4名職工參加**市獻禮新中國成立70周年全市職工技能競賽叉車工技能競賽,包攬了比賽前四名。公司員工**獲得本次比賽第一名,按程序申報2020年**市“五一”勞動獎章。三是成立**第七屆職工技能比賽組委會,在全公司組織開展第七屆職工技能比賽,比賽包括毛刺工、數控操作工、外觀檢驗工、叉車工、氬弧焊工、低壓換模工等6個工種,共230名一線職工參加,截至2019年11月底各工種比賽已全部進行完畢,為公司穩步復工復產提供可靠的技術人才支撐。
(三)突出正面引導 及時化解矛盾 保證員工隊伍穩定
按照公司改革發展總體部署,配合公司黨委舉辦3期**戴卡“大講堂”,領導班子成員與中層干部、廣大員工開展頭腦風暴,對公司面臨的形勢進行了科學全面的分析,經過多次研究討論,提出了(2+3+4+123456)**=二次創業深化改革方程式,作為改革的行動指南和根本遵循。
一是以基層分會為單位,認真學習貫徹(2+3+4+123456)**=二次創業深化改革方程式,統一干群思想,凝聚改革共識,將各項改革要求落實到安全生產、班組建設、和諧勞動關系構建等各個環節。二是基層分會負責人認真落實責任,堅持“有問題必談、有困難必談、有情緒必談”的原則,與員工進行談心談話,幫助員工解開思想疙瘩,更好融入到企業大家庭里來。2019年共開展談心談話72次,376人。三是健全三級不穩定因素排查網絡,盯牢“不穩定的人”和“不穩定的事”常態化開展不穩定因素排查,每天將排查結果上報公司黨委。全年有效化解不穩定因素排查4起,答復員工合理訴求7條。四是認真貫徹落實市總助力脫貧攻堅工作推進會精神,成立公司扶貧工作領導小組,明確扶貧工作任務、人員職責,對定點幫扶村陽店鎮欒村開展精準幫扶,2019年底實現脫貧摘帽。五是落實“春送技能、夏送清涼、秋送幫扶、冬送溫暖”的工作機制,在春節前夕為困難職工送去了米面油和慰問金。夏季持續開展“送清涼”活動,為一線職工送西瓜、礦泉水、綠豆湯等防暑降溫物品。組織開展了“圓夢六一、與愛同行”特別關愛等活動,不斷提高職工的歸屬感和滿意度。中秋節為全體工會會員發放米、油和月餅。2019年共資助25名職工子女圓了大學夢。六是在員工生病、住院、結婚期間送去組織的關愛,不斷強化 ……(未完,全文共2632字,當前僅顯示1673字,請閱讀下面提示信息。收藏《疫情期間公司工會工作匯報》
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