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工會2019年工作總結及2020年工作計劃

發表時間:2020/6/16 18:28:51
目錄/提綱:……
一、****年工作總結
(一)多措并舉、服務職工、不斷增強職工的凝聚力
(二)安全為基、服務大局,促進礦井平穩健康發展
(三)夯實基礎、提升素質,班隊建設工作扎實有效推進
(四)突出維權、促進和諧,礦井民主管理氛圍更加濃厚
(五)鑄魂塑形、活躍職工,群眾文化體育活動豐富多彩
(六)多措并舉、榜樣引領,職工技能提升平臺逐步完善
二、存在的問題
(一)班組考核把關不嚴,班組評分不能服眾
(二)優秀技能員工宣傳力度小,沒有起到示范引領的效果
(三)工會活動較少,職工業余生活不豐富
(四)工匠大師工作室使用較少,培養人才進度緩慢
三、2020年工作計劃
(一)完善舉措,持續增強職工的凝聚力
(二)服務生產,保障礦井持續平穩運行
(三)集思廣益,豐富職工業余文化活動
……
工會2019年工作總結及2020年工作計劃

****年礦工會在*****工會和礦黨委、礦行政的正確領導和大力支持下,緊緊圍繞礦中心工作部署,從“職工權益有保障、隊伍素質有提升、關愛幫扶有舉措、文體活動有特色、工作方法有創新”五個方面入手,凝心聚力,積極工作,奮力拼搏,較好地完成了上半年工會工作,發揮了工會組織的積極作用。
一、****年工作總結
(一)多措并舉、服務職工、不斷增強職工的凝聚力。
認真細致做好“兩節”期間送溫暖及困難救助幫扶工作;通過基層摸底排查上報,礦工會審核公示,對全礦111名困難職工進行了慰問,走訪了23家工傷家庭,申報辦理了市總幫扶對象4人,局級7人,共發放慰問金10萬余元;同時為全礦會員發放節日慰問品18.6萬元。辦理職工婚喪嫁娶及困難慰問44人次,發放慰問金1.32萬元。
全面展開2018年度職工大病互助報銷及2019年大病互助金收繳工作;收集整理上報33人大病互助材料,*****對符合條件的19人給予報銷,共計16.3萬元;4月份為全礦會員及離退休人員辦理了2019年入會繳費工作。積極做好
……(新文秘網http://dgmj.org省略747字,正式會員可完整閱讀)…… 
三季度均在前三名。
扎實推進女職工素質提升工程,通過巾幗講堂、讀書征文、技能比武、文體活動等多種形式和載體,女職工綜合素質和崗位技能不斷提高。積極開展百日安全會戰、安全生產月等重大安全活動宣傳和簽字儀式,加強*****和礦重要安全文件規定和近期事故案例等內容的宣貫,積極開展婦女協安下基層、到井口、到班前安全知識宣貫和慰問活動,堅持日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、幫教入家庭,每月一主題、每周一活動。印發各類安全知識征答試卷300余份,開展各類協安活動86場次,職工談心126人次,幫教“三違”職工620人次,筑起了牢固的安全生產“第二道防線”。
在礦井地面標準化建設方面,工廣瀝青路面工程完工;機電樓、工會樓、物業樓外墻真石漆完工;制氮機雨棚工程完工;來賓和機關浴池順利完工;礦大門停車場工程已投入使用;礦塌陷區路段護欄工程圓滿完成。
(三)夯實基礎、提升素質,班隊建設工作扎實有效推進
認真貫徹落實《****實施意見》,結合礦井實際,下發了《****標準化區隊創建實施意見》,創新開展了標準化區隊創建活動,努力打造班子建設標準化、隊伍建設標準化、區隊管理標準化、技術創新標準化、安全生產標準化、質量效益標準化“六化”區隊,確保全年80%以上科區達到準化區隊創建目標,力爭全面達標。健全礦和科區兩級聯系班隊制度,采取“五個一”聯系工作法,班隊聯系覆蓋率達100%。大力實施班隊長素質提升工程,全面建立井下班隊長素質提升工程,組織班隊長參加培復訓138人,96%以上班隊長考試均在90分以上。師帶徒及技術比武工作從應試化變成日常化,上半年采煤系統、掘進系統、通防系統,累計開展實操比武6次,對比武中產生的先進個人進行獎勵。楊慶獲得第22屆“安徽青年五四獎章”稱號,曹笑笑獲得**********集團第十三屆“十佳畢業生”稱號,上半年分別有采煤三區、綜掘六工區、運輸區、防突區被評為*****標準化班組,。
(四)突出維權、促進和諧,礦井民主管理氛圍更加濃厚
充分發揮職代會民主管理的主渠道作用,職代會共征集礦和科區兩級提案248份,提案落實率達到98%,廣大職工通過職代會積極參與到礦井和區隊管理中來。兩級職代會分別對10名礦處級領導和科區級干部全部進行了民主評議,現場公布評議結果,促進了領導班子和干部隊伍建設。積極開展領導和職能部門下基層接訪等多種形式的民主管理活動,充分發揮廣大職工民主參與和民主監督作用。組織職工代表和企業方召開了工資集體協商會議,對協商內容逐條進行商議確定。組織開展了16次職工代表視察活動,4次“兩堂一舍”專項問題整改問卷調查,對存在問題和問卷調查結果予以網上公示,并盯住責任部門的整改措施落實到位,職工食堂食品安全、服務態度、菜品質量、就餐環境得到職工認可。對職工反應更衣箱擁擠、掘進改制后宿舍管理等問題進行解決和回復,并聯合各職能部門對兩堂一舍檢查,及時解決水、電等方面影響。
不斷深化礦務、科區務公開,重點公開礦井重大決策、干部職工懲處、干部跟班帶班情況、干部作風、干部職工獎罰等內容,確保了職工群眾的知情權和監督權。加強科(區)務公開監督檢查,規范公開內容和時限,礦值班人員不定期對各單位市場化工資、活動經費使用情況、評先評優、班隊長選拔等公開內容進行督查,實現了市場化工資24小時內公開,職工滿意率達98%以上。
(五)鑄魂塑形、活躍職工,群眾文化體育活動豐富多彩
一年來,利用傳統節日期間在井口為職工送水餃、送元宵、粽子、月餅、雞蛋、蘋果等,舉辦了拔河、跳繩、腿綁腿、體育活動12場次,在建國70周年之際開展了集體過生日、摜蛋、吹氣球、籃球賽等7項活動。在炎炎夏季每天為職工送西瓜、送藥品到井口到班組等。承接*****春節文藝演出、井口安全文藝演出4次,文藝小隊下基層演出8場次,參與職工達1600余人,較好地豐富了職工業余生活。推薦保運區業余快板演員侯登海,綜采一區歌唱演員李慶寶等 ……(未完,全文共4151字,當前僅顯示2096字,請閱讀下面提示信息。收藏《工會2019年工作總結及2020年工作計劃》
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