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市委組織部2020年上半年工作完成情況和下半年工作打算

發表時間:2020/6/16 15:39:11
目錄/提綱:……
一、工作亮點
二、2020年上半年工作完成情況
(一)突出示范創建,抓全域提升,基層黨建提質增效
(二)突出政治建設,抓全鏈貫通,干部工作善作善成
(三)突出制度落實,抓末端覆蓋,公務員工作穩扎穩打
(四)突出政治吸納,抓引育驅動,人才工作有力有序
三、下步打算
……
市委組織部2020年上半年工作完成情況和下半年工作打算

上半年,在上級組織部門和***市委的正確領導下,以年度組織工作要點為基本遵循,以“六突出六精準”為總抓手,牢牢把握狠抓落實主基調,聚焦思想政治抓實、干部選用抓好、基層黨建抓特、人才隊伍抓優,持之以恒抓基層打基礎,全面推進各項組織工作開篇布局。
一、工作亮點
2020年,市委組織部堅持高起點謀劃、高站位統籌、高標準推進年度組織工作,精心設計了“六突出六精準”組織工作總體思路,編印了《2020年***市組織工作圖解》,奮力推動各領域黨建工作水平邁上新臺階。牢牢把握我市作為“整縣提升”創建單位這個契機,實施項目化推進、精準化落實、特色化創建,點線建精、全域建強,扎實推動各領域黨建工作水平邁上新臺階;“五抓”同步發力,健全“選育管用儲”全鏈條機制,干部工作實現了新突破;超前謀劃、分類分批推進村黨組織書記和主任“一肩挑”工作,取得實質性進展;以調整優化、聯村合作、包裝儲備、評比表獎“四個一批”的方式,創新推動村集體經濟良性發展;大力開展“一強雙促”545活動,強化黨建引領助力脫貧攻堅、鄉村振興取得實效;出臺“4333式”工作法,扎實開展“黨建制度落實年”活動,全面確保各項黨建制度落地落實落細;同時,面對疫情,組織部門“強堡壘、樹先鋒、亮黨旗、送溫暖、促擔當”五舉并措,主動站位,為奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利提供堅強組織保證
……(新文秘網http://dgmj.org省略945字,正式會員可完整閱讀)…… 
作,緊盯問題進行摸底排查、制定針對性整治方案,不斷強化經費保障、待遇保障、陣地保障,確保有錢辦事、有人理事、有地議事,全面提升社區基層黨建工作和基礎保障能力。二是織密黨建網格,扎實推進黨建+網格化管理試點工作。借助我市黨建+網格化管理試點的契機,加快構建四級“黨建+網格化”組織體系建設步伐,實現建網格、進網格、管網格、駐網格、聯網格,推動黨建網格與社會基層治理網格“雙網”融合、同頻共振。三是創新服務載體,有效提升城市社區綜合服務能力。扎實開展黨建引領城市基層治理行動,精準打造一批黨建項目,抓實做優為民服務的活動載體;推進黨群服務中心建設,整合各類便民服務中心、社區服務中心,打造開放共享的基層黨建陣地;打造“全科社工”服務模式,實現服務方式從專職專崗向全能全科轉變,在社區推行“一站(窗口)式受理、一口清導辦、全科式服務”。
3.全面助推非公企業黨建工作提質創優。一是抓覆蓋,增強非公黨建推動力。組織新一輪兩新組織調研排查,切實做到“六清”,建立黨建工作動態數據庫。按照應建盡建原則,采取單獨組建、片區聯建、派駐幫建等方式,全面實現百人以上和有黨員的規模以上非公企業黨組織全覆蓋。同時,采取選派黨建工作指導員和組建工、青、婦等群團組織的方式開展黨的工作,持續保持黨的工作全覆蓋。
二是抓示范,擴大非公黨建影響力。持續開展非公黨建示范創建活動,充分發揮“鎂質新材料行業黨建工作基地創建引領工程”的品牌效應,在全市繼續打造15到20家示范點,進一步提升非公企業和社會組織的社會影響力和競爭力。三是抓載體,激活非公黨建競爭力。深入開展“五比三亮”“3+5”“五員”活動,深入實施共產黨員先鋒工程,深入開展“村企牽手促脫貧”等社會公益活動,充分發揮我市非公黨組織在非公企業中的政治核心和政治引領作用。
4.著力推動機關黨建標準化規范化發展。一是抓基礎規范,增強組織力。扎實開展機關黨組織標準化建設活動,制定實施方案,明確工作指標,規范機關黨建工作,切實提高機關黨建工作科學化、規范化水平,提升機關黨組織組織力。二是抓隊伍建設,提升戰斗力。選優配強機關黨組織負責人,配齊班子成員,嚴把考察、選配、培養、激勵程序關。同時,采取集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉、參觀踐學等方式,全面提升機關黨建戰斗力。三是抓考評管理,激活源動力。持續深化“大學習、大檢查、大規范、大提升”活動,突出責任考評,制定黨建工作目標責任書、黨組織書記任務清單、重點工作考核細則,把黨建工作成效作為黨員領導干部評先評優、提拔使用的重要依據,激發黨員干部隊伍干事創業的生機活力。
(二)突出政治建設,抓全鏈貫通,干部工作善作善成
上半年,著眼干部工作“五大體系”,著力打造“選、育、管、用、儲”全鏈條機制,融會貫通、統籌推進,著力打造忠誠干凈擔當高素質干部隊伍。
1.突出事業為上,選干部、配班子。一是鮮明用人導向。堅持把政治標準放在首位,圍繞貫徹新時期好干部標準,牢固樹立“重政治、重政績、重實踐、重公論”的鮮明導向,認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持知事識人、人崗相宜,圍繞“個人認知度、組織認可度、社會認同度”相統一,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,及時選拔任用優秀年輕干部和復合型、專業型人才,領導班子建設顯著增強。二是嚴格規范程序。通過落實“內容精細化、流程標準化、監督全程化”三項舉措,進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平。實行“誰參與、誰紀實、誰負責”的工作原則,對干部選任實行全方位紀實,實現干部選用全程有章可循、有據可查。進一步規范干部選拔任用工作資料收集、整理、歸檔,健全完善干部選拔任用紀實卷500余冊。三是強化政治考察。認真落實《**省領導干部政治素質考察辦法(試行)》,把任期考察、個別提拔任職考察、專項考核、年度考核等統籌起來,綜合研判干部的政治素質。堅持一線介入考察,緊盯在執行上級重大決策部署的態度、對基層群眾的感情、在關鍵時刻重大關頭的表現等,力求深入實際、全面把握干部的政治素質。嚴格落實黨委(黨組)書記和紀委書記(紀檢監察組組長)在考察對象廉潔自律結論性意見上“雙簽字”制度,發揮黨組織審查把關作用。四是激勵擔當作為。疫情期間,專門成立4個工作指導組,深入防疫第一線近距離考察識別干部,制定了《激勵干部擔當作為堅決打贏疫情防控阻擊戰的十條措施》,建立了領導干部防疫現實表現考察識別檔案。同時,結合重點任務推進,優先晉升了一大批領導干部職級,向上推薦擔當作為領導干部19名,積極營造了“有為才有位、有位敢擔當”的良好氛圍。
2.儲備源頭活水,選苗子、抓培養。一是注重發現識別,抓好源頭儲備。年初以來,采取集中調研和日常了解相結合,深層次、多角度了解,經常性、近距離識別年輕干部,區分熟悉領域、職務級別、結構分類建立年輕干部儲備庫,堅持優進絀退,動態調整。目前,儲備年輕干部***名,其中科級年輕干部**人,女干部**人,少數民族干部**人,黨外干部**人。二是注重 ……(未完,全文共7560字,當前僅顯示2655字,請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部2020年上半年工作完成情況和下半年工作打算》
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