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關于國有企業基層統戰創新實踐特色工作有關情況的報告

發表時間:2020/5/25 18:10:19
目錄/提綱:……
一、堅持“三個注重”,拓展黨外干部成長通道
一是優化結構,注重發現儲備
二是提升能力,注重崗位培養
三是擇優選配,注重統籌使用
二、突出“三好目標”,激發黨外人才隊伍活力
一是緊扣所需引育人才
二是完善制度管好人才
三是選樹典型引領人才
三、落實“三大機制”,放大綜合服務保障功效
一是建立結對聯誼交友機制
二是拓寬社情民意暢達機制
三是健全待遇綜合保障機制
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關于國有企業基層統戰創新實踐特色工作有關情況的報告

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近年來,市國資委在市委、市政府的堅強領導下,緊緊圍繞企業改革發展穩定大局,著力完善統戰工作組織體系、責任體系、保障體系,積極探索與現代企業制度相適應的統戰工作新體制新機制,有效構建起企業黨委領導、法人結構支持、統戰部門牽頭、相關方面協同的國企大統戰工作格局,特別是在重視加強黨外知識分子建設方面持續用力、取得初步成效,為推動國企高質量發展提供了有力的人才保障和智力支撐。
一、堅持“三個注重”,
……(新文秘網http://dgmj.org省略369字,正式會員可完整閱讀)…… 
,綜合提升黨外干部素質能力。三是擇優選配,注重統籌使用。針對企業班子結構特點,結合“三項制度”改革,打破論資排輩壁壘,通過組織推薦和自主競聘,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀黨外知識分子到各級領導班子和重要崗位任職,企業現有各級黨外領導干部**人,其中民主黨派*人,黨外知識分子**人。
二、突出“三好目標”,激發黨外人才隊伍活力。系統設計黨外人才“引、育、用、管、服”制度框架和實施計劃,體現人才價值,激發人才活力,為企業發展注入蓬勃動力。一是緊扣所需引育人才。圍繞人才強企戰略,實施招才引智工程,近年來先后引進各類碩博緊缺人才**余名。鼓勵企業自主引才,利用網站、報刊等各類媒體公開招聘或入校選聘、專場招聘活動,引進緊缺性人才**名。同時,每年組織教育培訓*次以上,推薦黨外年輕人才參加省、市人才專題培訓,持續提升綜合素質。二是完善制度管好人才。出臺《市屬國企人才引育實施方案》和《優化市屬國有企業家成長環境實施方案》,把黨外人才納入國有企業人才規劃建設體系。用好國企人才信息平臺,建立國資系統高層次、高技能人才動態信息庫。探索建立分類分層人才評價機制,推行人才績效差異化考核,催生黨外人才干事創業能動性和激情。三是選樹典型引領人才。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,召開市屬國有企業黨外知識分子座談會,引導黨外知識分子在新時代自覺弘揚踐行愛國奮斗精神,敢于拼搏、不懈奮斗。無黨派人士**集團**同志榮獲“**勞動模范”、“**十杰技術能手”、“**勞動模范”等榮譽。
三、落實“三大機制”,放大綜合服務保障功效。落實企業黨組織人才工作主體責任,千方百計從感情、事業、待遇等方面提供支撐和保障,激勵黨外人士滿懷激情服務企業改革發展。一是建立結對聯誼交友機制。市國資委和企業領導班子成員聯系專家人才*人以上,定期走訪,問需問計。通過適時召開座談會、通報會、協商會等 ……(未完,全文共1631字,當前僅顯示1037字,請閱讀下面提示信息。收藏《關于國有企業基層統戰創新實踐特色工作有關情況的報告》
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